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全廳“三基”建設工作2月份情況通報
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2018-01-21 點擊量:



省公務員局,廳機關各處室局,廳屬各事業單位:

現將全廳“三基”建設工作2月份開展情況通報如下:

一是針對“加強對鄉鎮事業站所的管理”等任務,廳事業單位人事管理處擬定了《進一步深化事業單位人事制度改革的意見》(送審稿),提交省事業單位分類改革領導小組初步審定,并根據分類改革在鄉鎮基層的進展情況,進一步細化管理辦法。同時,與農牧、水利、林業等行業主管部門進行了溝通,先由各行業主管部門提出相應的行業管理規范,在此基礎上,推進鄉鎮站所的標準化、規范化建設。

二是針對“嚴格執行新錄用鄉鎮公務員五年最低服務年限規定,通過優化編制配置、實行對口支援等方式,用兩年時間使鄉鎮實際工作人員在現有基礎上增加30%左右”等任務,省公務員局考試錄用和職位管理處草擬了《青海省艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作實施意見》,明確提出新錄用鄉鎮公務員五年最低服務年限和嚴禁上級部門變相使用、借調鄉鎮干部的具體規定,確?;愀剎慷游槲榷?,并加大了鄉鎮公務員的考錄力度,現已將《實施意見》送有關部門征求意見。

三是針對“認真落實鄉鎮工作崗位補助等支持政策,確保同一地區的同級干部職工在鄉鎮工作比在縣直單位工作收入高”和“推進職稱制度改革”等任務,廳工資福利處會同相關部門進行前期調研,為完善我省鄉鎮工作崗位補助制度作前期準備工作。廳專業技術人員管理處完成了西寧、海北中小學教師職稱制度改革試點工作,會同省通信管理局制定了通信工程系列職稱評審條件?!?/span>

四是按照統一部署,廳事業單位人事管理處印發了《關于學習貫徹〈事業單位人事管理條例〉的通知》,對加快形成崗位能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制,建立符合不同類型事業單位特點的績效評價體系,提出了原則要求。

五是針對“改進選聘高校畢業生到村任職工作,優先選聘懂‘雙語’的人員,保證全省1/4左右的行政村有1名大學生村官”等任務,廳人力資源市場處印發了《關于開展2015年大學生村官和三支一扶(農技特崗)高校畢業生需求調查摸底的通知》,擬對各地選聘需求進行全面摸底后,按任務要求制定2015年大學生“村官”、“三支一扶”(農技特崗)選聘計劃,組織實施選聘工作。

六是針對“推動各類企業大力開展職工崗位技能培訓,依法依規做好勞動人事管理”等任務,廳職業能力建設處以園區企業用工培訓計劃為引領,大力開展企業職工崗位技能培訓。廳勞動監察局全面開展勞動監察執法,嚴格執行部門問責及責任追究、農民工工資清欠通報、日常舉報投訴受理等制度,推進各類企業依法依規做好勞動人事管理,有效維護勞動者合法權益。

七是針對“制定‘三基’建設先進單位、先進個人表彰獎勵辦法,積極開展評選命名活動,形成良好社會氛圍”等任務,省公務員局考核培訓處會同省委組織部制定了《青海省“三基”建設先進地區(單位)先進個人表彰項目方案》。

八是為全面提升人社系統干部基本能力,統籌各類培訓資源,廳人事處制定印發了《全省人社系統2015—2017年干部教育培訓規劃》、《全省人社系統2015年干部教育培訓計劃》,從系統干部崗位培訓、業務培訓、對口掛職、學歷教育、自主選學、出國(境)培訓等八個方面安排全省人社系統干部能力提升工作。

九是針對“制定崗位基本能力標準和評價考核體系,建立基本能力準入機制,完成現有工作人員基本能力培訓、測試、上崗情況”等任務,省公務員局考核培訓處、廳事業單位人事管理處印發了《關于制定黨政干部和事業單位工作人員專業基本能力標準、評價標準和測評辦法的通知》,并召開19個省直部門參加的會議,進行了安排部署。省公務員局考核培訓處開展了公務員平時考核試點工作,轉發了《中組部、人社部、國家公務員局關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》;啟動了藏區干部“雙語”培訓工作,會同省委組織部、省委宣傳部、省委統戰部和省財政廳制定印發了《青海省藏區基層干部“雙語”學習培訓實施意見》;加強了公務員初任培訓,省直機關新錄用公務員已實行3+X課程組合模式培訓,延長了培訓時間,增加了通用基本能力培訓和測試。廳事業單位人事管理處對事業單位部分專業崗位工作人員基本能力標準、評價標準和測評辦法的制定進行了部署。印發了《關于做好2014年度全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》,其中對事業單位工作人員考核的方式、內容和評價主體等進行了修定。

廳加強“三基”建設領導小組辦公室(代)

2015年3月6日


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